Блок 6. Шаблоны и опоры
Темплейт IDP
В контексте витка
Как перейти из middle в senior: ожидания, позиция и стратегия
Где обычно проявляется
Чаще всего актуально на переходе Middle → Senior
Как читать дальше
После этого переходи к блоку «Блок 7. Как понять, что ты готов».
Контекст витка
Как перейти из middle в senior: ожидания, позиция и стратегия
Как сверить ожидания с руководителем, перестать быть сильным исполнителем и занять позицию партнёра — практики перехода middle → senior.
Блок 7 из 9
Если нужно снова увидеть весь маршрут, вернись к обзору витка.
Оглавление витка
Дальше открыть
4 ясности карьерного роста: процессы, решения, ожидания и роль
Фреймворк карьерного роста в корпорации: диагностика по 4 блокам, матрица приоритетов и выбор следующего витка — от junior до head.
Инструмент 1: Управление ожиданиями руководства
Управление ожиданиями руководства для скептиков — практические инструменты.
Инструмент 4: IDP
IDP (индивидуальный план развития): план развития.
Фокус этого блока
Темплейт IDP
Темплейт IDP
См. Toolkit 4: IDP (Individual Development Plan) -- полная структура и шаблон там. В этом модуле (раздел 1.3) приведена структура IDP: самооценка, целевая позиция, анализ пробелов, план действий, метрики успеха, ревью.
Темплейт подготовки к 1:1
1:1 [дата]
📊 Достижения за период:
- [факт 1 + метрика]
- [факт 2 + метрика]
- [факт 3 + метрика]
Связь с приоритетами руководителя:
- [приоритет 1] → [что сделал и какой эффект]
- [приоритет 2] → [что сделал и какой эффект]
🎯 Фокус на следующие 2 недели:
- Главный приоритет: [задача / инициатива]
- Почему это важно: [связь с целями команды / продукта]
- Риски и зависимости: [что может помешать]
💡 Развитие и стратегия:
- Зона роста: [навык / поведение]
- Что уже сделал: [шаги за период]
- Вопрос руководителю: [конкретный вопрос по развитию / приоритетам]
🤔 Запрос на feedback:
- Хочу обратную связь по: [область]
- Контекст: [где именно хочешь улучшиться]
✅ Что хочу получить с этой встречи:
1. [решение / подтверждение]
2. [ясность по ожиданиям]
3. [следующий шаг и срок]
📝 Итоги после 1:1:
- Договорились: [что согласовали]
- Кто за что отвечает: [я / руководитель / другие]
- Дедлайны: [дата]
- Что проверим на следующем 1:1: [критерий прогресса]