Блок 7. Как понять, что ты готов
---
В контексте витка
Как перейти из middle в senior: ожидания, позиция и стратегия
Где обычно проявляется
Чаще всего актуально на переходе Middle → Senior
Как читать дальше
После этого переходи к блоку «Блок 8. Что открыть дальше».
Контекст витка
Как перейти из middle в senior: ожидания, позиция и стратегия
Как сверить ожидания с руководителем, перестать быть сильным исполнителем и занять позицию партнёра — практики перехода middle → senior.
Блок 8 из 9
Если нужно снова увидеть весь маршрут, вернись к обзору витка.
Оглавление витка
Дальше открыть
4 ясности карьерного роста: процессы, решения, ожидания и роль
Фреймворк карьерного роста в корпорации: диагностика по 4 блокам, матрица приоритетов и выбор следующего витка — от junior до head.
Инструмент 1: Управление ожиданиями руководства
Управление ожиданиями руководства для скептиков — практические инструменты.
Инструмент 4: IDP
IDP (индивидуальный план развития): план развития.
Фокус этого блока
---
[ ] Могу вести проект от начала до конца без поддержки
[ ] Регулярно предлагаю решения, а не жду указаний
[ ] Меня зовут на обсуждения решений (не только задач)
[ ] Есть ментор/спонсор уровнем выше
[ ] Знают в соседних командах (не только в своей)
[ ] Провёл хотя бы 1 внутренний воркшоп / сессию обмена практиками
[ ] Руководитель явно говорит, что видит меня на следующем уровне