Блок 4. План на 6 месяцев
Месяц 1–2: Ясность ожиданий
В контексте витка
Как перейти из middle в senior: ожидания, позиция и стратегия
Где обычно проявляется
Чаще всего актуально на переходе Middle → Senior
Как читать дальше
После этого переходи к блоку «Блок 5. Где люди чаще всего застревают».
Контекст витка
Как перейти из middle в senior: ожидания, позиция и стратегия
Как сверить ожидания с руководителем, перестать быть сильным исполнителем и занять позицию партнёра — практики перехода middle → senior.
Блок 5 из 9
Если нужно снова увидеть весь маршрут, вернись к обзору витка.
Оглавление витка
Дальше открыть
4 ясности карьерного роста: процессы, решения, ожидания и роль
Фреймворк карьерного роста в корпорации: диагностика по 4 блокам, матрица приоритетов и выбор следующего витка — от junior до head.
Инструмент 1: Управление ожиданиями руководства
Управление ожиданиями руководства для скептиков — практические инструменты.
Инструмент 4: IDP
IDP (индивидуальный план развития): план развития.
Фокус этого блока
Месяц 1–2: Ясность ожиданий
Месяц 1–2: Ясность ожиданий
-
Поговорить с руководителем о его приоритетах на квартал
-
Создать IDP и согласовать с руководителем
-
Начать использовать структуру 1:1 (темплейт выше)
-
Запросить конкретный фидбэк: что нужно для экспертного уровня
Месяц 3–4: Формирование роли
-
Провести упражнение "зона силы"
-
Найти потенциального ментора, договориться о встречах
-
Провести 3–4 кофе-чата с людьми из других команд
-
Взять один проект, где можешь действовать как "партнёр"
Месяц 5–6: Видимость
-
Подготовить и провести один внутренний воркшоп
-
Написать 1–2 статьи в internal wiki
-
Пройти тест 4 ясностей заново, оценить прогресс
-
Обсудить с руководителем: что изменилось, что дальше