Блок 5. План на 3 месяца
Чек-лист первых шагов
В контексте витка
Как вырасти из junior в middle: видимый вклад, решения и риски
Где обычно проявляется
Чаще всего актуально на переходе Junior → Middle
Как читать дальше
После этого переходи к блоку «Блок 6. Где люди чаще всего застревают».
Контекст витка
Как вырасти из junior в middle: видимый вклад, решения и риски
Как сделать работу видимой, перейти от задач к решениям и показать бизнес-эффект — конкретные практики для перехода junior → middle.
Блок 6 из 9
Если нужно снова увидеть весь маршрут, вернись к обзору витка.
Оглавление витка
Дальше открыть
4 ясности карьерного роста: процессы, решения, ожидания и роль
Фреймворк карьерного роста в корпорации: диагностика по 4 блокам, матрица приоритетов и выбор следующего витка — от junior до head.
Инструмент 1: Управление ожиданиями руководства
Управление ожиданиями руководства для скептиков — практические инструменты.
Готовые примеры заполнения
Готовые примеры заполнения шаблонов фреймворка.
Фокус этого блока
Чек-лист первых шагов
Чек-лист первых шагов
Неделя 1–2: Setup
-
Завести журнал достижений (Notion/Google Docs/блокнот)
-
Записать туда всё, что сделал за последний месяц с цифрами
-
Провести аудит времени: куда уходит неделя
-
Определить, какие задачи -- уровня специалиста, какие -- уровня ведущего специалиста
Неделя 3–4: Первый цикл
-
Начать короткие апдейты по делу: результат, риск, следующий шаг
-
Найти одну задачу, где можешь предложить 2–3 варианта решения
-
Попрактиковать формат «варианты -> рекомендация» хотя бы раз
Месяц 2: Усиление
-
Принцип 30/70: найти один проект «уровня выше»
-
Предложить себя на кросс-командную инициативу
-
Провести ретроспективу: что получилось, что нет
Месяц 3: Оценка
-
Пройти тест 4 ясностей заново
-
Обсудить с руководителем: как он видит твой прогресс
-
Скорректировать план на следующий квартал