Главная·Витки роста·Виток 3·Блок 6. Как понять, что пора на стратегический уровень
Витки ростаБлок 7 из 9Чаще всего актуально на переходе Senior → Lead

Блок 6. Как понять, что пора на стратегический уровень

Признаки готовности к VP/Director

В контексте витка

Как стать лидом без назначения: влияние, репутация и решения

Где обычно проявляется

Чаще всего актуально на переходе Senior → Lead

Как читать дальше

После этого переходи к блоку «Блок 7. Формула, шаблоны и ресурсы».

Контекст витка

Как стать лидом без назначения: влияние, репутация и решения

Как расширить влияние за пределы команды, двигать решения без формальной власти и перейти из senior в lead — конкретные практики.

Блок 7 из 9

Если нужно снова увидеть весь маршрут, вернись к обзору витка.

Открыть обзор витка

Фокус этого блока

Признаки готовности к VP/Director

Раздел 1

Признаки готовности к VP/Director

  • Ты успешно вёл направление 2+ лет

  • Твоё влияние распространяется на 3+ команды (30+ человек)

  • Ты формируешь стратегию, а не только исполняешь

  • У тебя есть track record стратегических инициатив

  • Тебя знают на уровне C-level

  • Ты спонсировал 3+ людей, которые выросли

  • Ты комфортно работаешь с неопределённостью и противоречиями

Выбор: Экспертный трек vs Management

Экспертный трек (ведущий эксперт/функциональный архитектор):
✅ Если ты любишь глубокие функциональные проблемы
✅ Если ты хочешь влиять через экспертизу, а не через иерархию
✅ Если тебе некомфортна административная работа

Management Track (руководитель функции/директор):
✅ Если тебе нравится растить людей
✅ Если ты хочешь формировать организацию и культуру
✅ Если ты готов отказаться от глубокой предметной работы в пользу управления системой

Оба трека равноценны. Выбор зависит от того, что тебя energize.