Блок 6. Что открыть дальше

Какие Toolkits подключить на этом уровне

В контексте витка

Как перейти из lead в head: масштаб через людей и системы

Где обычно проявляется

Чаще всего актуально на переходе Lead → Head

Как читать дальше

После этого переходи к блоку «Блок 7. Шаблоны и ресурсы».

Контекст витка

Как перейти из lead в head: масштаб через людей и системы

Как перестать масштабировать себя и начать расти через людей, стандарты и управленческие контуры — практики перехода lead → head.

Блок 7 из 10

Если нужно снова увидеть весь маршрут, вернись к обзору витка.

Оглавление витка

Дальше открыть

4 ясности карьерного роста: процессы, решения, ожидания и роль

Фреймворк карьерного роста в корпорации: диагностика по 4 блокам, матрица приоритетов и выбор следующего витка — от junior до head.

Инструмент 4: IDP

IDP (индивидуальный план развития): план развития.

Запасные выходы

Когда и как менять направление карьеры.

Фокус этого блока

Какие Toolkits подключить на этом уровне

Раздел 1

Toolkit	Статус	Зачем
Toolkit 1: Работа с руководством (Managing Up)	Обязательно	На этом уровне работа с руководством = стратегические разговоры с гендиректором/топ-менеджментом (CEO/C-level) о функции
Toolkit 2: Личный бренд	Рекомендуется	Экспертная позиция (thought leadership) на уровне индустрии. Ты — голос функции
Toolkit 3: Токсичная среда	По ситуации	Если политические конфликты на уровне топ-менеджмента (C-suite) блокируют рост
Toolkit 6: AI в карьере	Рекомендуется	AI поможет анализировать системные данные, готовить операционный обзор (operating review), структурировать управление (governance)

Предыдущий блок

Блок 5. Пример из другой сферы

Вернуться на шаг назад внутри этого витка.

Следующий блок

Блок 7. Шаблоны и ресурсы

Идти дальше по маршруту витка, не возвращаясь в длинную страницу.