Блок 4. План на 6 месяцев
Месяц 1–2: Ясность ожиданий
Контекст витка
Как перейти из middle в senior: ожидания, позиция и стратегия
Как сверить ожидания с руководителем, перестать быть сильным исполнителем и занять позицию партнёра — практики перехода middle → senior.
Блок 6 из 10
Если нужно снова увидеть весь маршрут, вернись к обзору витка.
Оглавление витка
- 1Быстрый обзор
- 2Старт: что меняется на этом витке
- 3Блок 1. Сверить ожидания с системой
- 4Блок 2. Перейти от исполнителя к партнёру
- 5Блок 3. Строить поддержку и видимость
- 6Блок 4. План на 6 месяцев
- 7Блок 5. Где люди чаще всего застревают
- 8Блок 6. Шаблоны и опоры
- 9Блок 7. Как понять, что вы готовы
- 10Блок 8. Что открыть дальше
Фокус этого блока
Месяц 1–2: Ясность ожиданий
Месяц 1–2: Ясность ожиданий
-
Поговорить с руководителем о его приоритетах на квартал
-
Создать IDP и согласовать с руководителем
-
Начать использовать структуру 1:1 (темплейт выше)
-
Запросить конкретный фидбэк: что нужно для экспертного уровня
Месяц 3–4: Формирование роли
-
Провести упражнение "зона силы"
-
Найти потенциального ментора, договориться о встречах
-
Провести 3–4 кофе-чата с людьми из других команд
-
Взять один проект, где можете действовать как «партнёр»
Месяц 5–6: Видимость
-
Подготовить и провести один внутренний воркшоп
-
Написать 1–2 статьи в internal wiki
-
Пройти тест 4 ясностей заново, оценить прогресс
-
Обсудить с руководителем: что изменилось, что дальше
Следующий шаг
Если работа сильная, но не хватает ясности ожиданий, политической рамки и позиции.