Прямой ответ
Повышение должности или зарплаты: как вести два разных разговора
Новая должность и новая зарплата часто обсуждаются вместе, хотя компания принимает эти решения по разным основаниям. Сначала определите, чего вы хотите: большего масштаба, признания уже выросшей роли или рыночной коррекции дохода.
Разделите три запроса
Повышение роли меняет ответственность и полномочия. Пересмотр зарплаты признаёт выросшую ценность. Индексация компенсирует изменение стоимости труда. Назовите руководителю основной запрос прямо.
Если нужны оба решения, обсудите связь и возможные разные сроки.
Подготовьте разные доказательства
Для роли нужны критерии уровня, примеры решений и масштаб влияния. Для зарплаты — изменение обязанностей, результаты, рыночный ориентир и внутренняя справедливость.
Стаж и переработки сами по себе редко объясняют, какое решение должна принять компания.
Уточните процесс решения
Спросите, кто участвует, когда формируется бюджет и какие документы нужны. Руководитель может поддерживать вас, но не иметь полномочий изменить компенсацию сейчас.
Зафиксируйте следующий момент пересмотра и условия возвращения к теме.
Не используйте внешнее предложение как угрозу
Предложение другой компании меняет разговор, только если вы готовы его принять. Ответное предложение работодателя может решить вопрос денег, но не исправляет роль, доверие или среду.
Если компания не может выполнить запрос, решайте отдельно: достаточно ли текущей роли и стоит ли проверять рынок.
Следующий шаг
Найдите разрыв, который сейчас сильнее всего мешает росту
Диагностика покажет, какой из четырёх ясностей не хватает именно в вашей ситуации, и предложит маршрут без лишнего чтения.